Ubuntu QuotidienFil 06 · Économie et inégalité · 25 septembre 2026
L'équité, c'est la loi
En 2023, un groupe de travail présidé par une professeure de McGill proposait d'ajouter les travailleurs noirs à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
1 · La scène
Au centre de tri d'une grande entreprise de livraison, à Dorval, une équipe de nuit prend sa pause. Sur le babillard, une affiche annonce un poste de superviseur. Trois des plus anciens de l'équipe se regardent, puis haussent les épaules.
L'un d'eux dit qu'il a déjà postulé deux fois. Une nouvelle collègue, arrivée le mois dernier, prend l'affiche en photo. Elle propose qu'ils demandent ensemble, à la prochaine réunion, comment se font les promotions. Personne ne répond tout de suite, mais personne ne dit non.
Vignette originale
2 · Le cas documenté
Moderniser une loi de 1986
La Loi sur l'équité en matière d'emploi s'applique aux employeurs des secteurs public et privé de compétence fédérale. Depuis sa création en 1986, elle vise quatre groupes : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.
Le 11 décembre 2023, un groupe de travail de 12 personnes, présidé par Adelle Blackett, professeure de droit à l'Université McGill, a remis son rapport au gouvernement fédéral. Il s'agissait de l'examen le plus complet de la loi depuis son adoption. Ses 187 recommandations proposent notamment d'ajouter deux groupes, les travailleurs noirs et les travailleurs 2SLGBTQI+, de parler de « travailleurs racisés » plutôt que de « minorités visibles », et de créer un commissaire à l'équité en matière d'emploi. Le même jour, le ministre fédéral Seamus O'Regan annonçait l'intention du gouvernement d'inclure les deux nouveaux groupes.
Le rapport rappelle aussi que le « mérite » ne devrait pas être tenu pour neutre ou objectif. Autrement dit, les règles de promotion méritent d'être regardées de près, comme on vérifie un pont. L'équité n'enlève rien à personne : elle permet à chacun de voir le chemin et de l'emprunter. C'est l'idée ubuntu d'un « nous » au travail où la réussite de l'un ne se construit pas sur l'invisibilité de l'autre.
3 · La voix
« des milieux de travail florissants où nous avons tous notre place »
4 · La question
Dans votre milieu de travail, qui sait vraiment comment on obtient une promotion, et qui l'ignore encore ?
Sources
- Emploi et Développement social Canada, le ministre O'Regan reçoit le rapport du groupe de travail, 11 décembre 2023. www.canada.ca
- Hicks Morley, résumé du rapport final du groupe de travail, 14 décembre 2023. hicksmorley.com
- BCF Avocats d'affaires, nouveaux groupes désignés annoncés, décembre 2023. www.bcf.ca
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