Ubuntu Quotidien14 articles · page 1 sur 2
Un permis, un patron, une peur
Un rapporteur de l'ONU estime que le permis lié à un seul employeur expose des travailleurs étrangers à l'exploitation. Ottawa conteste, mais le débat reste ouvert.
LireMontréal-Nord, au cœur de la première vague
Au printemps 2020, les quartiers les plus noirs et les plus pauvres de Montréal ont été les plus frappés par la COVID-19.
LireAu carrefour des injustices
En 1989, Kimberlé Crenshaw nommait l'intersectionnalité : certaines discriminations n'apparaissent que si l'on regarde la personne tout entière.
LireCe que disent les chiffres officiels
Revenus, pauvreté, accès au crédit : les chiffres officiels montrent des écarts, et donc des leviers pour agir.
LireL'équité, c'est la loi
En 2023, un groupe de travail présidé par une professeure de McGill proposait d'ajouter les travailleurs noirs à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
LireLe CV et le nom
En 2012, un test mené à Montréal avec des CV fictifs montrait qu'à compétences égales, le nom pesait lourd dans l'accès à une entrevue.
LireLe diplôme dans le tiroir
Près d'un immigrant récent diplômé sur trois se dit surqualifié pour son emploi ; le Québec tente d'accélérer la reconnaissance des compétences acquises ailleurs.
LireLe même diplôme, pas le même salaire
À diplôme égal, de jeunes bachelières racisées gagnent moins que leurs consœurs, montre une étude de Statistique Canada qui mesure les revenus deux ans après le baccalauréat.
LireLe prêt qui ouvre la porte
Lancé en 2020, le Programme pour l'entrepreneuriat des communautés noires a soutenu plus de 24 000 entrepreneurs et a été renouvelé en 2025.
LireNommer les murs invisibles
Partie d'une pétition citoyenne, la consultation de l'OCPM a amené Montréal, en 2020, à reconnaître le caractère systémique du racisme et des discriminations.
LireUn service public à notre image
Dans les organismes publics québécois, les minorités visibles sont passées de 2,7 % à 11,2 % des effectifs entre 2009 et 2022.
LireUne carrière entière au premier échelon
Des fonctionnaires fédéraux noirs allèguent des décennies de discrimination à l'embauche et à l'avancement. Leur recours collectif a été refusé en première instance ; l'appel doit être entendu cet automne.
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