Ubuntu QuotidienFil 07 · Solitude numérique · 29 septembre 2026
Sur la photo, mais pas aux commandes
Voir plus de visages divers à l'écran ne suffit pas : au Canada, salles de nouvelles et conseils d'administration restent peu ouverts aux personnes racisées.
1 · La scène
Ubuntu me le rappelle à voix basse : je suis parce que nous sommes. Je regarde nos murs d'opinions comme des cicatrices mal refermées. Ce n'est pas l'orage qui m'inquiète, mais ces petits silences polis qui installent l'hiver entre nous.
Dans mon carnet, je note : la distance fabrique des caricatures, la proximité rend les visages. S'asseoir près de l'autre n'abolit pas la douleur, mais lui rend un prénom. Je me promets de choisir la présence plutôt que la posture, et de dire « nous » là où je disais « eux ». Nous sommes des lucioles : brèves, mais capables d'éclairer ensemble.
Vignette originale
2 · Le cas documenté
Des visages à l'écran, peu de voix aux commandes
On confond souvent trois choses. La représentation symbolique rend visibles des personnes longtemps absentes : une héroïne noire au cinéma, un médecin racisé dans une publicité. La diversité de façade coche une case sans rien changer aux décisions. L'inclusion réelle, elle, ouvre les lieux où l'on écrit, dirige et décide : être derrière la caméra, pas seulement sur la photo.
Les chiffres canadiens montrent l'écart. Le sondage 2024 de l'Association canadienne des journalistes, publié en janvier 2025, porte sur 5 806 journalistes dans 270 salles de nouvelles. Les journalistes blancs y forment 77 % des effectifs et 83,4 % des cadres. Environ sept salles de nouvelles sur dix n'ont aucune personne autochtone ou de minorité visible dans leurs trois plus hauts postes de direction.
Même constat dans les conseils d'administration. Selon le rapport DiversityLeads 2024 du Diversity Institute de l'Université métropolitaine de Toronto, les personnes noires forment 7,9 % de la population de Montréal, mais n'occupent que 4,6 % des sièges dans les conseils étudiés, qu'il s'agisse d'entreprises, d'hôpitaux, d'universités ou d'organismes publics.
Devant de tels écarts, se dire neutre revient souvent à laisser les choses comme elles sont. L'Ubuntu invite à une autre posture : partager la table, pas seulement la photo. Quand plus de voix participent aux décisions, c'est toute la communauté qui voit plus loin.
3 · La voix
« Offrir à l'Afrique du Sud le plus grand cadeau possible, un visage plus humain. »
« Nous devons toujours prendre parti. La neutralité aide l'oppresseur, jamais la victime. »
4 · La question
Dans les lieux où vous avez un peu de pouvoir, au travail, dans un comité ou une association, qui manque encore autour de la table, et comment pourriez-vous lui faire une place ?
Sources
- Association canadienne des journalistes, « 2024 Canadian Newsroom Diversity Survey » (relayé par CWA Canada), 22 janvier 2025. cwacanada.ca
- Diversity Institute, Université métropolitaine de Toronto, « DiversityLeads 2024 », septembre 2024. www.torontomu.ca
- South African History Online, allocution de Nelson Mandela pour le 20e anniversaire de la mort de Steve Biko, 12 septembre 1997. sahistory.org.za
- Fondation Nobel, Elie Wiesel, discours de réception du prix Nobel, 10 décembre 1986. nobelprize.org
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